Recruitment Specialist Sanni Metsola luonnehtii Loihteen kulttuuria rennoksi. Toimistolla voi kulkea villasukissa ja puvun voi jättää huoletta kotiin. Vapaamuotoisuus ja välittömyys ovat vahvasti läsnä arjen kohtaamisissa.
Sanni tuli osaksi Loihteen Ihmiset ja kulttuuri -tiimiä elokuussa 2025. Loihde ei ollut ennestään hänelle kovin tuttu ja yrityksen monipuolisuus yllätti.
”Vaikka itse teen nyt rekrytointeja pääosin datan ja AI:n parissa, tuen rekrytointiprosesseja myös muissa liiketoiminnoissa. Aluksi Loihteeseen tutustuessa yllätyinkin, miten monipuolinen talo tämä on. Teemme turvallisuutta ja lisäksi kehitämme data- ja AI-ratkaisuja sekä digitaalisia palveluita”, Sanni kuvailee.
Toinen yllättävä asia oli työpaikan välitön ilmapiiri. Sannia lähimpänä olevalla toimistolla, Helsingin Aleksanterinkadulla, tulijaa odottaa eteisessä korillinen tohveleita ja tunnelma on rento.
”Vaikka ihmisillä onkin paljon asioita työpöydällä, tunnelma ei ole kuitenkaan sellainen puristava ”go go go”-henkinen tai että tehdään älyttömän pitkiä päiviä. Toimistoilla on vapaamuotoista, kotoista ja välitöntä. Meillä konsultitkin kokevat olevansa nimenomaan Loihteen työntekijöitä, eivät ainoastaan asiakkaalla töissä. Niin sisäiset työntekijät kuin konsultitkin ovat kaikki yhtä Loihdetta ja osallistuvat vaikkapa yhteisiin tapahtumiin.”
Sanni itse viihtyy enemmän toimistolla kuin etätöissä. Keskimäärin kolmesta neljään työpäivää viikossa kuluukin Aleksanterinkadulla.
”Tykkään olla toimistolla, vaikka vietänkin päivästä paljon aikaa puhelimen ja Teamsin äärellä. Päivät menevät pitkälti neukkareissa. Sitten kun työtehtävät sen sallivat, istun usein toimiston keittiössä koneeni kanssa. Haluan olla näin tavoitettavissa meidän työntekijöille myös”, Sanni sanoo.
Koulutukseltaan Sanni on filosofian maisteri ja luki pääaineenaan antropologiaa. Tästä syystä erilaiset kulttuurit ja ihmiset ovat hänelle luontaisia kiinnostuksen kohteita. Tietynlainen uteliaisuus ja avoimuus ovatkin rekrytoijan työssä Sannin mukaan tarpeellisia piirteitä.
”On tärkeää olla kiinnostunut haastateltavista henkilöistä ja haluta selvittää, mitä ihmiset osaavat ja haluavat tehdä. Se on niin iso osa tätä tehtävää, että jos siitä ei olisi aidosti innostunut, työstä tulisi äkkiä aika puisevaa”, hän miettii.
Rekrytoija on pohjimmiltaan kohtaamisen ammattilainen. On tärkeää olla paitsi läsnä, myös omalta osaltaan luomassa haastattelutilanteeseen tunnelmaa, jossa hakija kokee voivansa olla oma itsensä.
”Avoimuus helpottaa tilannetta haastateltavalle. Rekrytointikeskusteluissa on hyvä antaa jotain myös itsestään, niin toinen huomaa, että haastattelija on ihan tavallinen ihminen. Hankalistakin asioita on helpompi puhua, kun ilmapiiri on avoin.”
Rekrytointia voi Sannin mukaan tehdä hyvin erilaisilla koulutustaustoilla. Monen rekrytoijan taustalla on kuitenkin jonkinlainen ihmistieteitä sivuava koulutus, kuten humanistinen tai kasvatustieteellinen tutkinto.
”Rekrytointiin ei ole varsinaisesti omaa tiettyä koulutusta, vaan se opitaan enemmän tekemällä. Tärkeässä roolissa ovat niin tiimityö- kuin vuorovaikutustaidotkin. Tässä työssä tehdään koko ajan yhteistyötä jonkun kanssa, joten se ei välttämättä sovi ihmiselle, joka haluaa tehdä paljon itsenäistä työtä”, Sanni kuvailee.
Parasta työssä on tällä hetkellä sen monipuolisuus. Rekrytoijan työ on sopiva sekoitus rutiinitehtäviä ja muuttuvia tilanteita.
”Oli kyllä kaikki tähdet kohdallaan, kun sain tämän työn. Se tuli juuri sopivaan kohtaan itselleni. Tulevaisuudessa voisin hyvin ajatella tekeväni tätä samaa. En ole kovin urakeskeinen, että tietoisesti haluaisin edetä uraportaita. Tulevaisuudessa voisin kuitenkin hyödyntää nykyistä enemmän akateemista puoltani ja esimerkiksi tehdä analysointia ja tutkimusta eli tietynlaista kehittämispuolta vielä nykyisten tehtävien rinnalle.”
Katso löytyykö avoimista työpaikoistamme jotain juuri sinulle. Hae mukaan tai liity osaajayhteisöön.