Klikkaa lukemaan tytäryhtiöidemme blogeja.
LevelUp on kahden kuukauden mittainen intensiivinen teoriaa ja harjoitustöitä sisältävä koulutusputki, jonka jälkeen työt jatkuvat vakituisessa työsuhteessa. Kouluttajina ohjelmassa ovat kokeneet Loihde Advisoryn asiantuntijat, joilta oppiminen ei lopu koulutusjakson jälkeenkään. Koulutus…
Viimeisen parin vuoden aikana olen ihmetellyt erästä outoa asiaa usean eri organisaation innoittamana. Miltei aina, kun puhutaan ’jatkuvasta oppimisesta’ ja siitä, miten ’ihmisten oppimiseen kannattaa panostaa’, niin keskustelu typistyy niin…
Yrityksissä vastuullisuus saa jatkuvasti lisää painoarvoa. Se vaikuttaa suoraan yrityksen arvostukseen asiakkaiden, sijoittajien sekä nykyisten ja mahdollisten työntekijöiden keskuudessa. Painetta tulee myös EU:sta, sillä vastuullisuusraportointivelvollisten joukko laajenee pian. Vastuullisuustavoitteet hilautuvat…
Kerrotaan, että noin vuonna 1917 paikallinen katolinen pappi Father Edward Flanagan kohtasi sodan runtelemassa Englannissa pojan, joka kantoi selässään haavoittunutta pikkuveljeään. Pappi totesi pojat kohdatessaan: ”no on sulla poika mukana…
Useiden tutkimusten ja julkisen keskustelun mukaan jopa kolmannes sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä kokee, että oma työkyky ja oma työmotivaatio eivät ole hyvässä kunnossa. Vielä useampi olisi valmis vaihtamaan alaa kokonaan.…
Kun puhutaan it-alan yritysten vastuullisuudesta, keskitytään usein siihen, kuinka paljon hiilidioksidipäästöjä on vähennetty tai kuinka energiatehokkaita konesaleja yrityksellä on. Vastuullisuus on kuitenkin paljon moniulotteisempaa ja siihen liittyy paljon arkipäiväisiä asioita,…
Millaisia yhteiskunnallisia odotuksia liittyy työn ja perheen yhdistämiseen tänä päivänä? Miten työ Loihde Analyticsilla sopii osaksi perhe-elämää työntekijämme silmin? Millaista työn sovittamista perhe-elämään itse odotamme? Tässä blogikirjoituksessa oman näkemyksensä näihin aiheisiin…
Työpaikkaa vaihtaessa vaakakupissa painavat yhä enemmän yksilöllinen huomioiminen, arjen joustavuus sekä yhteisön tuki. Näistä asioista on Loihde Factorilla pidetty alusta asti hyvää huolta. Kaiken ytimessä on tiivis sekä toisiaan kannustava ja…
Yrityksiin kohdistuu yhä enemmän painetta toimia vastuullisesti. Niin kuluttajat, sijoittajat, työntekijät kuin -hakijatkin vaativat yrityksiltä paljon — juhlapuheet ja kauniit sanat eivät enää riitä, vaan vastuullisuuden täytyy näkyä käytännössä.
Törmäsin vuosia sitten internetin syövereissä 10min/1min/10sek -piirustushaasteeseen. Yllätyin siitä, miten paljon eri piirtäjien lähestymistavat muistuttavat työssäni tutuiksi tulleita Scrum-tiimien päivittäispalavereja. Päivittäispalaverit – tutummin Daily Scrumit – ovat tulleet tutuksi ketteriä…
Mitä jos tylsyys olisikin tavoitetila? Silloin, kun voi luottaa siihen, että on turvassa, on tilaa vaikkapa liiketoiminnan kehittämiselle. Kun mitään sykettä nostattavaa ei tapahdu, luodaan mahdollisuus ”mitäs seuraavaksi” -hetkille, jotka parhaimmillaan avaavat oven uusille oivalluksille. Tylsä hetki voikin siis olla se kaikkein maagisin.
Kulttuuria ei voi ylläpitää vain yksi ihminen. Kulttuuri on kulttuuri vasta, kun se toteutuu työyhteisön enemmistön kautta eikä ole muutamasta avainhenkilöstä riippuvainen. Yrityskulttuuri on asia, joka on tietoisesti ja joskus varmasti myös tiedostamatta huomioitu jo työhaastatteluissa.
