”Mikä on pahinta mitä voisi tapahtua? Jos epäonnistuu, siitäkin voi oppia.” Tämän ajatuksen vauhdittamana Sinikka Korkea-ahon urapolku on kulkenut mitä moninaisempia reittejä. Pelkästään Loihteella Sinikka on ehtinyt vajaan viiden vuoden aikana työskennellä jo viidessä eri roolissa. Nyt hän ottaa Loihteella tekoälyä haltuun tavalla, jossa huomioidaan sekä liiketoiminta että ihmiset muutoksen keskellä.
Uteliaisuus ja palo oppia uutta ovat ohjanneet Sinikan uuden äärelle monta kertaa. Hän korostaa, että suunnan uralla ei tarvitse välttämättä mennä aina eteenpäin, vaan se voi edetä myös sivuttain, omannäköistä uramaisemaa rakentaen.
”Olen aina ollut generalisti ja tulen varmasti aina olemaan. Haluan laajentaa omaa osaamistani ja mietin samalla, mitä annettavaa minulla on osaamiseni kautta muulle organisaatiolle”, Sinikka sanoo.
Loihteella Sinikkaa innostavat laaja palveluportfolio ja taitavat asiantuntijat. Myös uusiin rooleihin siirtyminen on tarjonnut mahdollisuuksia oppia sekä liiketoiminnasta että kasvattaa omaa osaamispalettia. Jokainen siirtymä uuteen tehtävään on avannut näkymän uusiin ihmisiin ja uudenlaiseen osaamiseen.
”Meillä on ihan mahtavia tyyppejä ja kovia asiantuntijoita töissä. Aina kun olen siirtynyt uusiin hommiin, olen saanut oppia uutta motivoituneilta ammattilaisilta”, Sinikka kertoo.
Kun tunnistaa omat vahvuutensa, kiinnostuksenkohteensa ja sen, mille sydän syttyy, on Sinikan mukaan helpompi uskaltaa kokeilla uutta.
”Itselläni on ollut erityisesti viime vuosina sellainen ajatus, että miksipä ei. Mikä on pahinta, mitä voi tapahtua? Jos epäonnistun, opin siitäkin jotain.”
Ei se tavallisin tarina
Palataanpa taaksepäin vastavalmistuneen ylioppilaan mietteisiin. Lukion jälkeen Sinikka selvitti mahdollisuuksia lähteä opiskelemaan Englantiin ja saikin paikan Lontoon Royal Hollowaysta. Siellä hän suoritti alemman korkeakoulututkinnon, jossa yhdisti liiketalouden pääaineeseen muun muassa EU-opintoja sekä ranskan kursseja.
”En oikein tiennyt, mitä opiskella, joten opiskelin vähän kaikkea”, Sinikka naurahtaa.
Myöhemmin opintoja on kertynyt vuosien varrella lisää Suomessa muun muassa organisaatiopsykologian perusopintojen muodossa.
”Yhtä selkeää päämäärää tärkeämmäksi on noussut jatkuva kiinnostus ymmärtää ihmisiä, organisaatioita ja muutosta. Uskon, että myöskään tekoälymuutoksessa ihmisten ymmärtäminen ei ole pehmeä lisä, vaan se kovin osaaminen. Teknisen ratkaisun voi ostaa; käyttäytymisen muutosta ja innostusta ei koskaan.”
Valmistumisen jälkeen Sinikka on tehnyt monenlaisia työtehtäviä ja oli pitkään IT-alalla, jonne kerran päätti jo olla palaamatta. Perheen perustamisen jälkeen mieli kuitenkin muuttui ja hän osallistui rekrytoivaan koulutusohjelmaan. Muutaman mutkan kautta Sinikka päätyi lopulta Loihteelle vuoden 2021 syksyllä rekrytoimaan ohjelmistokehittäjiä. Siitä alkoi urapolku, joka on vienyt häntä roolista toiseen saman talon sisällä. Vuosien varrella hän on työskennellyt rekrytoinnin, HR:n, staffingin ja liiketoiminnan kehittämisen parissa Loihteen eri yhtiöissä. Nykyään hänen roolinsa on AI Business Partner.
”Haluan oppia uutta. Jos työssä toistetaan liikaa samoja rutiineja, en ole parhaimmillani. Tuntuu kuin maailma alkaisi pienentyä ja huomaan siinä kohtaa, että nykyisetkään hommat eivät suju, vaikka toki aina luvatusti asiat hoidankin. Vahvuuteni tulevat parhaiten hyödyksi roolissa, jossa pääsen luomaan uutta ja ennen kaikkea jäsentämään jotain sotkuiseksi tai mahdottomaksi koettua kokonaisuutta”, Sinikka miettii.
Kaikkea voi oppia ja on ok olla noviisi
Sinikka kokee olevansa parhaimmillaan silloin, kun käsillä on haaste, jota pitää hahmottaa monelta suunnalta. Ihmiset, prosessit, liiketoimintalogiikka ja käytännön arki eivät hänen työssään ole toisistaan irrallisia asioita, vaan osa samaa kokonaisuutta. Prosessien ja toiminnan kehittäminen on tuttua jo aiemmista työtehtävistä ennen Loihdetta.
”Tunnen itseni ja tiedän omat heikkouteni sekä sen, missä olen parhaimmillani ja voin saada eniten aikaan. Suurin motivaation lähde on se, kun tiedän tekeväni asioita, jotka vaikuttavat muiden ihmisten elämään hyvällä tavalla.”
Uusissa aluevaltauksissa Sinikkaa kannattelee ajatus siitä, että kaikkea voi oppia.
”On ihan ok olla noviisi enkä pelkää aloittelijan roolia. Fail fast on nykyisin myös yksi Loihteen AI Center of Excellencen kantavia ideologioita. Se sopii omaan ajatteluuni ja tapaani toimia todella hyvin”, hän pohtii.
Uusi rooli AI Business Partnerina tuntuu vauhdikkaalta, sillä tekoälyn ympärillä tapahtuu paljon joka päivä. Samalla on tärkeä keskittyä siihen, mitä muutos tarkoittaa oman organisaation kannalta. Nykyisessä työssä Sinikka kokee pääsevänsä hyödyntämään vahvuuksiaan hyvin. Kokonaisuuksien ja konseptien hahmottamisen lisäksi hänellä on kyky viedä asiat hyvin käytännönläheiselle tasolle.
”Miksi hyvä idea ei etene käytäntöön? Mihin prosessi pysähtyy? Mitä käyttäjä oikeasti tekee arjessa? Näihin kysymyksiin vastaaminen vaatii sekä kokonaisuuksien ymmärtämistä että kykyä asettua käyttäjän eli ihmisen asemaan. Arvo, jota tuotan, syntyy siitä, että pyrin aina viemään ison kuvan käytännön tasolle konkretiaan. Strategia, joka ei muutu arjeksi, on vain kalvosarja.”
Sinikan mukaan tekoäly tuottaa parhaimmillaan uusia tapoja tehdä töitä ja uudenlaista ajattelua, mutta sitä pitää kuitenkin ohjata ja sen tekemisiä tarkastella kriittisesti.
”Yleisesti ottaen tekoälyyn liittyy monenlaisia tunteita; monilla myös epävarmuutta oman työn tulevaisuudesta tai ajatus, että on jo kehityksestä myöhässä. Tekoälyn käyttöönotossa ei ole kyse vain työkaluista, vaan myös ihmisistä, toimintatavoista, päätöksenteosta ja liiketoiminnan tavoitteista”, hän summaa.
”En myöskään usko muutokseen, jota johdetaan ylhäältä linjaamalla. Tekoälyn hyödyt pääsevät kukoistamaan organisaatiossa silloin, kun ihmiset näkevät kollegansa hyötyvän siitä. Siksi tykkään tuoda esiin vertaisesimerkkejä ja vahvuutenani on saada ihmiset innostumaan."
Kulttuurin kulmakivi: luottamus
 |
Loihteen kulttuuri muodostuu neljästä kulmakivestä: luottamus, rohkeus, innovatiivisuus ja asiakaskeskeisyys. Mikä näistä on sinulle lähimpänä sydäntä? ”Aluksi meinasin valit a itsestään selvästi rohkeuden, mutta valitsen silti luottamuksen. Sen varaan rakentuu kaikki: rohkeus kokeilla, innovoida ja tehdä yhdessä hyvää myös asiakkaille. Kun ihmiset luottavat toisiinsa ja ennen kaikkea itseensä, syntyy tilaa oppia, kysyä ja tarttua myös niihin tehtäviin, jotka ensin tuntuvat mahdottomilta.” |
Tule mukaan yhteisöön, jossa erilaiset ihmiset ja osaaminen kohtaavat.
Katso löytyykö avoimista työpaikoistamme jotain juuri sinulle. Hae mukaan tai liity osaajayhteisöön.